人才战略

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企业的恒久发展必须具备优秀的组织建设与文化建设,我们朝着这个方向不断的努力改进、完善。


我们坚持“以人为本”,秉持公正、公开的聘用原则、能力与品德共同考虑的晋升原则,不因应聘者的性别、种族、宗教信仰和推荐人的不同而给予不同待遇,全体员工无论职位高低,在人格上都是平等的;不因学历高低,而给予不同考虑。我们拒绝投机取巧、做事不务实的人士。


员工享有知情权、咨询权、建议权和申诉权。公司的各项政策措施、制度,尤其涉及员工利益方面,会及时告之员工,员工有权进行咨询,直接领导有义务详细告之。管理层在管理工作过程中,存在以权谋私、有失公正的,员工可以越级向总部报告,维护自己的利益。

 

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